C'est "peut-être" une petite avancée pour les personnels concernés (administratifs) mais nous ne savons pas encore avec qui la direction a discuté pour fixer ces règles.... sachant qu'elle n'a pas voulu en discuter en CE comme nous lui demandions.

Cette façon de faire pose 2 problèmes:

1. Elle met les délégués du personnel devant le fait accompli.
2. Elle relègue le comité d'établissement au rang de "café du commerce".

La CFE-CGC est consciente de la nécessité des mesures exceptionnelles prises par la Direction Générale pour sauvegarder les emplois. Les 10 millions d'euros économisés par la mise en place d'un plan de programmation spécifique de jours non travaillés sont les bienvenus.

Il est toutefois regrettable que la seule DGES soit concernée par ces mesures.

Il est tout aussi regrettable que la direction puisse penser que des circonstances exceptionnelles peuvent lui éviter de passer devant les instances représentatives du personnel pour prendre des décisions aussi importantes.