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DECLARATION DE LA CFE-CGC AU CE DGE DE MARS 2010
Cette déclaration concerne le déploiement d'Itinéraires en général et fait référence à tous les nouveaux postes ou nouvelles fonctions déployés dans les escales.
l'éligibilité
Nous ne voyons aucune raison de déterminer des critères de présélection autres que les capacités d'un agent à assumer les fonctions des postes offerts, quel que soit son niveau et son ancienneté dans ce niveau, dès lors qu'il s'agit d'une progression de carrière.
la reconnaissance
Nous demandons qu'à ces nouveaux postes soit attribué un niveau d'entrée et une plage d'évolution.
Comme pour la majeure partie des postes de la Cie, nous souhaitons que l'agent retenu, après un délai d'observation à définir (6 mois par exemple), s'il est confirmé sur son nouveau poste, bénéficie, dès cette échéance, du niveau d'entrée de plage et que son évolution se fasse à un rythme légal à définir ou au rythme de son aptitude à progresser plus rapidement.
Durant les 6 premiers mois que nous qualifierons d'essais, il se verrait attribué une prime différentielle entre le niveau d'entrée de plage et son niveau d'origine si celui-ci lui est inférieur.
Conscients que l'abandon du projet Molière ne permet pas de maintenir les engagements pris par la Direction lors des réunions plénières, la CFE-CGC pense qu'il est possible et souhaitable d'ouvrir d'autres voies que les filières actuelles et qu'il ne manque que la volonté de les emprunter. |
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Mardi, 10 Novembre 2009 13:10 |
 La lettre du Directeur des relations sociales et coordination, en date du 30 octobre et dans laquelle il officialise les mesures (prises par la Direction) d'adaptation de la filière commercial escale au déploiement Itinéraires Hub, a mis fin à toutes négociations sur le sujet.La CFE-CGC du HUB, qui avait entamé des discussions 4 jours plus tôt, a le sentiment d'avoir été flouée par une Direction qui écoute mais qui n'entend pas. La CFE-CGC du HUB prend acte et affirme sa position sur l'adaptation de la filière ! Lire la suite >>>>>
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Jeudi, 29 Octobre 2009 20:34 |
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Dans notre précédant tract " Ecueils sur l’itinéraire " nous insistions sur l’obligation de répondre aux attentes du personnel commercial. Votre inquiétude face à cette inconnue et à l’absence d’informations concrètes sur les conditions de déploiement du projet nous ont conduits à rencontrer les responsables de la Direction Générale Exploitation pour évoquer les incertitudes des salariés du pôle client de CDG et confronter nos perceptions sur les contours, l’accompagnement et la reconnaissance des futurs postes commerciaux en escale.
Cette clarification était indispensable ! Lire la suite >>>>
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Samedi, 17 Octobre 2009 09:12 |
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 Tout évolue, c'est une constante, surtout dans nos métiers tributaires des progrès technologiques. Il est cependant naturel que le changement, s'il est mal défini, expliqué ou accompagné, génère l'inquiétude légitime des personnels.
Pourtant, à chaque évolution, tous ont démontré leur capacité d'adaptation au changement. Ils l'ont encore prouvé récemment pour faire face à la crise et participer à l'effort commun.
Dans leur relation à l'entreprise et par professionnalisme ils ont accepté et accompagné nombre de réformes et de réorganisations.
La refonte des activités de l'exploitation sol en général et la mise en place du projet «Itinéraires» en particulier et l'obligation de résultats dans l'excellence du service au client, conduisent à la poly-compétence des agents dont les connaissances, la formation, la disponibilité, les aptitudes et l'efficacité seront garantes des challenges et enjeux commerciaux de demain.
Mais dans sa déconcentration sur l'itinéraire, la Direction va droit dans le mur en oubliant le principal, la définition des postes, leurs contours et surtout leur reconnaissance. Lire la suite >>>>
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Mardi, 29 Septembre 2009 00:00 |
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Avant la réorganisation des activités passage en Pole Client, plusieurs voies permettaient aux agents détectés et désireux de faire carrière dans la filière Commerciale Escale d’atteindre l’excellence dans la relation de service. Un agent pouvait, en attachant à son profil initial les compétences de 1er, 2nd ou 3ème degré des autres services de la Filière Commerciale Escale, progresser en terme d’autonomie, de compétences et, par voie de conséquence, de salaire.
L’arrivée de « Pôle Client » sonne l’avènement d’une toute autre politique. Lire la suite >>>>
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Itinéraires
