|
|
Jeudi, 25 Février 2010 11:41 |
|
 La CFE-CGC d’Air France vient de lancer une campagne d’informations à travers une série d’heures d’information syndicale qui a déjà réuni près de 300 personnes sur les sites de Lyon, Marseille, Montreuil, Strasbourg. Ces réunions se poursuivront prochainement dans d’autres régions, et dans les agences Air France d’Ile de France. Il y a naturellement place au débat et aux questions qui sont traitées en toute transparence, même si les sujets sont difficiles. Lire la suite >>>>>>
|
|
|
Mardi, 08 Décembre 2009 08:58 |
|
La CFE-CGC déplore très clairement le désengagement d’Air France sur les conjoints d’actifs. Mais face à cette situation imposée et afin dé réduire la dépense des foyers qui souhaiteraient quand même faire adhérer leurs conjoints non à charge au sens de la SS , la CFE-CGC a obtenu qu’un barème spécifique soit adopté afin de lisser leurs augmentations . Lire la suite >>>
|
|
Jeudi, 12 Novembre 2009 22:58 |
|
La CFE-CGC d’Air France a écrit récemment au Président SPINETTA (voir lettre au verso) pour l’alerter sur des pratiques d’un autre âge qui semblent se faire jour dans notre entreprise. Mutations arbitraires, pressions sur des objectifs intenables, comportements inacceptables, la liste serait longue à vous énumérer toutes ces dérives dans le management des salariés, quelque soit leur fonction ou leur niveau.
Aujourd’hui, le sentiment de harcèlement, de harassement au travail est unanimement ressenti. Les critères retenus par la commission gouvernementale sur ce sujet sont explicites. Le collège a retenu six dimensions de risques à caractère psychosocial ....lire la suite >>>>
|
|
|
Lundi, 24 Novembre 2008 14:29 |
|
Contexte juridique La directive européenne du 12 décembre 1989 sur la « protection de la sécurité et de la santé au travail » met en avant l’obligation générale de prévention imposée à l’employeur. Transposée en France par la loi du 31/12/91, elle a permis l’élaboration du régime juridique de l’obligation de sécurité de l’employeur. En 2002, la loi de modernisation sociale étend l’obligation de sécurité et de prévention du chef d’établissement à la santé mentale. « L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de l’établissement. (travailleurs temporaires inclus)[ cf. article L4121-1 du code du travail]. L'employeur, dans le cadre de l’obligation de sécurité, veille personnellement au respect des dispositions légales et réglementaires qui engagent sa responsabilité pénale (cf. art L4121-2). Enfin, le chef d’entreprise ou le titulaire d’une délégation de pouvoir est seul responsable des infractions aux règles d’hygiène et de sécurité cf art L4741-1. Le chef d’entreprise, ou titulaire d’une délégation de pouvoirs, qui serait auteur d’une faute d’imprudence ou de négligence constituant la cause directe d’un accident de travail, engage sa responsabilité s’il est établi qu’il n’a pas accompli les diligences normales compte tenu, le cas échéant, de la nature de ses missions ou de ses fonctions, de ses compétences, du pouvoir et moyens dont il disposait ». |
|
Lire la suite...
|
|
Mercredi, 01 Octobre 2008 11:01 |
|
 Le gouvernement vient de faire voter par le parlement la loi de démocratisation sociale et son pendant, la réforme du temps de travail pour les Cadres.
La CFE-CGC refuse de glisser sur le terrain de la politique politicienne ! Elle veut seulement afficher, ici, sa vision syndicale d’une situation désastreuse pour une catégorie de personnels qu’elle représente. Force est de constater que les cadres vivent une véritable agression. Actuellement, 35 heures de travail hebdomadaires représentent 1607 heures annuelles, soit 218 jours ouvrables travaillés. La nouvelle loi impose, uniquement pour eux, 17 jours de travail supplémentaires, soit 235 jours annuels de travail. |
|
Lire la suite...
|
|
|
|
|
|
Page 1 de 2 |
Publications
