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Une vidéo de proposition d'un "process qualité"

La campagne des E.A.P  2014 a tenu ses objectifs de taux d'entretiens réalisés, mais que dire de leur qualité?

Nous entamons une démarche de progrès en proposant

d'établir un "process Qualité" des entretiens individuels".

Nous mettons en ligne quelques vidéos de présentation:

épisode 1 Le constat: Comment en sommes nous arrivés là?

 

 

Rappel de ce qui est illustré dans Intralignes sur le sujet de la Reconnaissance Individuelle...

 

Les managers ont à leur disposition  différents moyens de marquer leur reconnaissance à leur collaborateurs.

Pour les valoriser, ils doivent être signifiés et commentés oralement par la hiérarchie et par écrit.

Récompenser la performance: l'augmentation individuelle,l'augmentation individuelle sanctionne la performance sur le poste.

Le pourcentage est attribué dans le cadre de l'enveloppe prévue et selon la distribution préconisée par la DRH de l'entité.

Reconnaître les compétences : la promotion

Elle doit se faire dans le cadre de la prise d'un poste de niveau supérieur (pesé Hay) et sous réserve que les compétences pour y accéder aient été validées.

 

 

Dès Juillet 2013, nous avions édité le tract Augmentations Individuelles, pour dénoncer le non- respect des engagements pris par la Direction.

Mais au- delà de ce manquement manifeste, nous avons aussi compris qu’aucun Process solide n’était préparé pour accompagner le changement.

Entendons- nous bien, la CFE-CGC n’a rien contre ce changement de principe d’évaluation et de rémunération, mais le changement ne se décrète pas,

boiteaoutilsDans l'espace intralignes, section Management figurent un certain nombre de documents auquels certains d'entre-vous n'ont pas accès.
Vous les trouvez sur les liens ci-dessous :

 

                              

 

 

judokasmall

La campagne d'entretiens professionnels et de fixations d'objectifs est lancée au Commercial!

Nouv vous invitons à consulter nos fiches pour mieux vous armer, à lire d'urgence le tract diffusé le 17 janvier qui résume des points essentiels

 

Bon courage et bons entretiens à tous!

CARNETQuelques principes à avoir en tête avant de faire face à un recruteur, oublier ces règles pourrait vous causer du tort …

Une bonne préparation est un bon investissement pour faire que son entretien devienne un moment privilégié avec son manager,mais comment s’y prendre ?

CLAVIERL’entretien d’évaluation passé, une étape importante est le moment où il s’agit de valider le document à travers les E-service RH, ceci n’est pas qu’une formalité….

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