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Le personnel du Pilotage Economique peine à adhérer au nouveau discours d'entreprise

Comme l'a précisé Monsieur Gateau lors du CCE de janvier, le plan de croissance n'interrompt pas Perform.
Le personnel du Pilotage Economique n'adhére pas forcément aujourd'hui au changement de discours quant aux résultats d'Air France dans la mesure où celui-ci est parfaitement conscient de l'impact du pétrole sur les résultats. Quelle est la stratégie d'AF en cas de remontée du prix du pétrole? Difficile d'obtenir une réponse à cette question pourtant centrale à moyen terme.

 



Alimentation du CET, la direction bafoue l'accord

 

La décision d’Air France obligeant ses salariés à prendre tous leurs jours de repos au titre de  la  réduction  du  temps  de  travail  et  de  congés  payés  sans  pouvoir  alimenter  leur compte épargne-temps (CET) constitue un trouble manifestement illicite.

Interdiction, incitation à l’effort d’économie,  pression,  la direction  vous  interdit de provisionner des jours pour alimenter le CET.  Alors que vous souhaitez épargner quelques jours dans votre CET en vue d’abonder votre retraite ou dans le cadre d’un projet personnel de congé sabbatique, votre hiérarchie vous ressasse le refrain préparé par les ressources humaines :

« …La détermination des dates de congés est une des prérogatives de l’employeur… »

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Pas de départ contraint au Pilotage économique !

 
Pas de départ contraint. Pas de baisse de rémunération.
C’est ce que nous revendiquons depuis toujours et c’est ce que nous avons obtenu depuis le CCE de septembre, où il avait déjà été annoncé que, partout où les discussions permettaient de réaliser les gains de compétitivité encore nécessaires à notre développement, il n’y aurait pas de départ contraint.

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Pas de licenciements au Pilotage économique

Lors du CCE du jeudi 24 septembre, le Président Frédéric Gagey a exposé les perspectives de croissance ou de décroissance selon qu’une majorité de syndicats accepte ou non une augmentation de productivité.

En clair, ce sera travailler plus pour être au standard du marché, à salaires constants.

Dans les deux cas, il n'y aura pas de licenciements massifs,a assuré la Direction qui n'écarte toutefois pas des départs de salariés dans des secteurs en sureffectif notoire et ou la négociation ne pourrait aboutir.

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IL FAUT RAISON GARDER

Les annonces sur le sort de notre entreprise se bousculent dans la presse, alimentant les rumeurs, qui elles-mêmes, nourrissent des inquiétudes. Même la communication de la Direction génère des craintes et théories fantasmagoriques, comme le Flash Actu du 15 juin informant des mesures d’adaptation ou les rumeurs après la session du CCE du 29 juin.

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