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Retrouvez toute l'actualité du pilotage économique à travers les articles ci dessous

Nous le disons depuis des mois ! Après plusieurs années de restructurations successives la situation difficile générée par le sous dimensionnement des effectifs et le manque d'organisation du travail se traduit sur pratiquement tous les secteurs de l'entreprise par une dégradation manifeste de la qualité de vie au travail, et de l'état de santé psychique des personnels.


au Commercial Passage!

Le  niveau de stress  en augmentation que nous ressentons au niveau des agents du Commercial Passage dont nous vous faisons part depuis maintenant plusieurs mois  ( une évolution de la pression et de la charge de travail corroboré par les données de la médecine du travail) explique pourquoi la CFE-CGC  au commercial passage a validé la possibilité pour les agents de s'associer au préavis de grève du 2 aout dernier;  tout en proposant de limiter  l'expression de leur trop plein à 1 heure le 02 août afin de ne pas pénaliser outre mesure nos clients et l'économie de notre entreprise .
 
Voici l'impact de ce mouvement sur le périmètre du Commercial Passage:
 
Marché France 
 
Ensemble des CRC : 23% pour le 1eraug et 24% pour le 2 aug

Le CRC de Montreuil est un peu au dessus de ces chiffres avec 28% le 1er et 30% le 2aug

 
SXB est le CRC le plus suivi avec 50% le 1er et 44% le 2 aug

LYS compte très peu de grévistes

MRS est autour de 17%
Et TLS autour de 20%

A cela s'ajoute une grande part d'abstentionnistes qui n'y croient plus, et que la direction ne mesure pas. 
 
Dans les DOM 
 
Peu de grèvistes à PTP , mais cela ne révèle pas du tout la réalité du malaise que vit le personnel !
A FDF  , l'agence a du fermer , le DD et le chef d'escale était présents un samedi !!!!  16 manifestations de soutien en tout ,  soit de l'ordre de 30 % du passage, c'est considérable à FDF. 
En Guyane  participation de l'ordre de  20 % à l'aéroport !

 

 
 

C.R.C et Qualifications des appels

Pour quoi Faire Simple quand on peut faire compliqué?

Oui l'histoire de la Qualife Iznogoud qui voulait être Calife à la place du Calife.


Donner du sens au Travail

A entendre les salariés, nous savons qu'ils ont le sentiment d'être floués à l'intérieur même de leur métier, dans une fracture profonde : Celle du travail et de sa signification.
Il ne suffira pas de faire « repartir la machine économique » pour en finir avec ce mal être, car il s'agit d'une crise, d'un modèle économique et du sens que les salariés perçoivent dans leur travail. Le sentiment qu'ils n'ont plus leur place, que leur travail est substituable, jetable et que demain ils pourront tout perdre dans ce monde financier et de l'économie mondialisée qui se présente à nous.


Présentation des résultats 2013 au CCE du Jeudi 24 avril


On ne peut que se féliciter d'avoir signé Transform 2015, au vu des résultats 2013 et des perspectives 2014, qui montrent que devrions sortir de la zone de grand danger en ayant sauvé l'essentiel et que nous disposons aujourd'hui d'un possible pour construire l'avenir.
Pour autant l'entreprise reste fragile et les résultats 2014 incertains, seront en tous cas bien loin des objectifs initiaux et ne permettront pas de dégager des marges de manœuvre suffisantes pour financer notre développement.


Quelles mesures salariales en 2014?

Après le calendrier de rendez-vous des entretiens d'évaluation, certains d'entre vous s'interrogent sur la concrétisation en terme d'augmentation suite à l'appréciation globale réalisée par leur manager.

Voici ce que la Direction a  arrêté  pour cette année (mesure unilatérale car aucune organisation professionnelle n'a signé les N.A.O cette année) 


C.R.C EXPERTISES AUX CHSCT de Strasbourg et Toulouse DECRYPTAGE!

Les CHSCT de Strasbourg, Toulouse et Marseille ont demandé une expertise dans le cadre du projet d’annualisation des horaires pour les CRC. L’entreprise a contesté cette demande d’expertise en justice. Au final l’expertise sera réalisée pour Strasbourg et Toulouse.

Quel est le rôle du CHSCT et dans quel cas peut-il recourir à un expert au frais de l’employeur ?


N.A.O 2014 Insuffisant ! Objectif motivation du personnel :Non atteint !

L'entreprise perd de l'argent depuis 6 ans maintenant, et les salariés tous les ans doivent faire plus d'efforts et se serrer la ceinture.
La CFE-CGC est parfaitement consciente de la situation économique d'Air France et du transport aérien mondial. Elle a su prendre ses responsabilités pour éviter les licenciements et préserver les salaires, mais notre pouvoir d'achat baisse d'année en année.
Les NAO 2014 n'auront pas changé cette approche d'une situation dégradée de notre compagnie et il n'y aura pas en 2014, pour la 3eme année consécutive, d'augmentation générale sensée rattraper l'inflation.

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