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C.R.C Le point au 31 mars

HORAIRES AU CRC : Quels Enjeux ?


Nous allons entrer dans le 8 ème mois de gestation des nouveaux horaires des CRC, vivement la délivrance ! Mais quel avenir réserve t’on au bébé ?

C.R.C Le point au 31 mars
C.R.C Le point au 31 mars


Si certains syndicats proclament qu’ils sont les seuls à faire quelque chose, qu’ils relisent nos tracts :


• CRC Quelles évolutions pour 2014 ? (18/09/2013)
• Horaires CRC : Plus de pénibilité c’est NON ! (11/10 :2013)
• Grilles CRC du Blues dans les Rythmes (24 /10/2013)
• Expertises CRC à SXB et TLS ; Décryptage (17/02/2014)


Dés le début et tout au long de ces 8 mois d’échanges nous avons averti la direction que nous ne cautionnerons pas une augmentation de la pénibilité dans les CRC. Nous n’avons eu de cesse de porter et de défendre les positions d’une grande partie du personnel qui comprend bien qu’il faut que notre compagnie soit plus compétitive si nous voulons garder nos emplois et nos niveaux de rémunération.
Pour autant les efforts du personnel doivent avoir une contrepartie !
Tout d’abord la garantie de l’emploi dans tous les CRC de France : La direction doit être plus claire sur ce point et sur l’utilisation de la sous-traitance.
Ensuite l’augmentation de l’efficacité de l’activité ne doit pas se faire par un accroissement de la pénibilité.
On ne comprend pas le retour dans les grilles d’une semaine à 44 heures sur laquelle la grande majorité des salariés a déjà manifesté son opposition. Nous nous prononcerons donc contre ces horaires à cause de la semaine à 44 H !
Pour le reste des grilles nous avons été partiellement entendus puisqu’elles devraient permettre de gagner 3 jours de repos supplémentaires par an, travailler moins de week-end , avoir moins de jours de repos isolés.
Mais rien n’a été fait pour améliorer sur la pénibilité de la vacation.


La CFE-CGC demande donc l’ouverture de négociations sur la pénibilité au CRC en lien avec l’accord QVT en cours de négociation, et la mise en place d’un groupe de travail transverse multi sites.
Enfin nous demandons des mesures d’accompagnement dans la mise en œuvre de ces nouveaux horaires qui sont aussi une nouvelle manière de vivre et de travailler pour les agents concernés. Il est donc indispensable de prendre en compte les impacts pour la vie personnelle de ces nouveaux horaires. Nous demandons par exemple que le télétravail alterné soit possible pour tout agent du CRC qui en fait la demande.
Nous avons écrit au Directeur du Marché France en ce sens et ne manquerons pas de vous tenir informés de sa réponse.

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