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La reconnaissance individuelle

Rappel de ce qui est illustré dans Intralignes sur le sujet de la Reconnaissance Individuelle...

 

Les managers ont à leur disposition  différents moyens de marquer leur reconnaissance à leur collaborateurs.

Pour les valoriser, ils doivent être signifiés et commentés oralement par la hiérarchie et par écrit.

Récompenser la performance: l'augmentation individuelle,l'augmentation individuelle sanctionne la performance sur le poste.

Le pourcentage est attribué dans le cadre de l'enveloppe prévue et selon la distribution préconisée par la DRH de l'entité.

Reconnaître les compétences : la promotion

Elle doit se faire dans le cadre de la prise d'un poste de niveau supérieur (pesé Hay) et sous réserve que les compétences pour y accéder aient été validées.

Reconnaissance d'une performance particulière : la prime exceptionnelle

Au moment de la revue salariale, une prime exceptionnelle individuelle peut être attribuée à un collaborateur en tant que gratification d'un effort ou d'une performance particulièrement remarquée.

Ces primes exceptionnelles sont prises sur l'enveloppe de l'entité.

Reconnaissance de la performance d'une équipe projet : la prime projet

Cette prime individuelle concerne les cadres niveau 1 et 2 des équipes « dédiées » des grands projets de changement. Seuls les projets ainsi qualifiés par la Direction des Ressources Humaines et la Direction Organisation et Développement Durable donnent droit à ce type de prime (pour les autres membres des équipes dédiées des autres projets, les primes exceptionnelles peuvent être utilisées).

Le montant de la prime est fonction du temps consacré au projet et de la performance réalisée.

Les primes sont attribuées en fin de projet ou à la fin d'un lot si le projet dure plus de deux ans.

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