Version mobile

CFE-CGC Air France
J'adhère à la CFE-CGC Air France

Entretien de Développement Professionnel EDP

L'Entretien de Développement Professionnel (EDP) est le moment d'échanger entre le Mananger et son collaborateur sur les souhaits professionnels du salarié.
L'objectif est d'élaborer un projet professionnel co-construit. Le projet professionnel peut s'inscrire dans la continuité du métier exercé ou bien s'orienter vers un autre métier.

Entretien de Développement Professionnel EDP
Entretien de Développement Professionnel EDP


L'EDP est complémentaire de l'Entretien Annuel de Performance (EAP). Ce dernier consiste en l'évaluation de la performance sur la période annuelle écoulée, tandis que l'EDP s'inscrit dans l'anticipation et la prospective à venir. Il s'agit d'aborder l'avenir professionnel du salarié à partir des aptitudes et compétences déjà acquises et des souhaits d'évolution.
L'Entretien de Développement Professionnel se déroule tous les deux ans. Il peut se dérouler dans le cadre du Cycle Annuel de Progrès, dans la continuité de l'Entretien Annuelle de Performance ou lors du point à mi parcours.
Le manager prépare et mène l'EDP.
Le salarié est incité par son manager à réfléchir à son projet professionnel, à ses souhaits d'évolution, à ses besoins de formation et/ou de mobilité, au préalable de l'entretien.
Le responsable Ressources Humaines accompagne le manager dans la préparation et le suivi de ces entretiens ; il peut prendre le relais, à la demande du salarié ou du manager, notamment lorsqu'une mobilité est envisagée.
Des formations sont disponibles en e-learning et en présentiel pour préparer les managers à conduire les EDP.

Des actions Manager/salariés sont prévues dans les E services RH

Documents de référence dans la boite à outils RH

Laissez un commentaire

Assurez-vous d'indiquer les informations obligatoires (*).
Le code HTML n'est pas autorisé.