Version mobile

CFE-CGC Air France
J'adhère à la CFE-CGC Air France

Le CPF

Le CPF

Ce nouveau dispositif a remplacé au 1er janvier 2015 le droit individuel à la formation (DIF). 
Désormais chaque salarié, dès 16 ans, dispose d'un compte individuel et portable : ce compte personnel de formation le suit jusqu'à la retraite, aucun droit n'étant perdu en cas de perte ou de changement d'emploi. Il est crédité de 24 heures par an les cinq premières années, puis de 12 heures par an, avec un plafond à 150 heures. Mais il peut être abondé au-delà de ce plafond par l'employeur, la branche, le salarié ou un acteur public, comme Pôle emploi. Les heures de DIF qui restaient à des salariés sont transférées sur leur CPF. 


POUR EN SAVOIR PLUS :
Le site moncompteformation.gouv.fr

 

Le compte personnel de formation (CPF)

Depuis le 1er janvier 2015, le salarié devient un réel acteur de sa propre formation professionnelle par le biais de divers outils, parmi lesquels se trouve le compte personnel de formation (CPF) qui remplace le droit individuel à la formation (DIF).

Lire la suite...

Le Compte personnel Formation (CPF)

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation, à l'emploi et à la démocratie sociale tend à rendre les salariés

davantage acteurs de leur évolution professionnelle. Pour cela, elle met notamment en œuvre le Compte

personnel de Formation (CPF), qui remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) à compter du 1er janvier

2015.


Dans un an, le CPF remplacera le DIF (droit individuel à la formation)

Qu’est-ce que le compte personnel de formation (CPF)?

 

 

Il a été conçu pour inciter les salariés à prendre en main leur formation et pour faciliter une démarche d’apprentissage tout au long de la vie. Focus sur un dispositif qui va bientôt faire partie de notre quotidien.

 

A compter du 1er janvier 2015, le CPF va remplacer le DIF. Il s’agit d’un compte, qui suit chaque individu tout au long de sa carrière, de son entrée sur le marché du travail à sa retraite.